Focus op de mens dan
volgt het resultaat vanzelf

Door de enorme druk die er op directies en leidinggevenden in organisaties ligt zijn deze vaak niet te benijden. Resultaten worden immers nauwlettend door stakeholders gevolgd. Ze krijgen opdracht van hogerhand de organisatie door complexe veranderingen te manoeuvreren, ze moeten anticiperen op klantbehoeften, zorgen voor concurrentievoordeel en sturen en passant ook nog teams en werknemers aan in een omgeving waar het voortdurend beter, goedkoper en sneller moet.

Hoe kan ik groeien?
Elke verandering brengt voor leidinggevenden dezelfde vraag met zich mee: “Hoe en waarin kan ik groeien om de organisatie, het team, individuele medewerkers of het proces goed te faciliteren”? Executive coaching is dan ook bedoeld voor ondernemers, bestuurders en leidinggevenden die zichzelf tot doel hebben gesteld zichzelf, het team en de prestaties van de organisatie te willen verbeteren. Het zijn deze leiders – die weten dat ze nooit zijn uitgeleerd en zich altijd willen blijven ontwikkelen – die Inukzoek door middel van executive coaching begeleidt.

In een gering aantal uren je potentieel aanboren
Coaching is bij uitstek een goed instrument om in een gering aantal uren je potentieel aan te boren. De waan van de dag regeert hier niet en is er echt tijd voor (zelf)reflectie. In beweging komen kan ongemakkelijk zijn, maar het levert altijd inzichten op en je gaat, in positieve zin, anders in je werk en je (privé) leven staan. Karakter kun je zien als een vaststaand iets, maar je kunt het ook zien als een spier, die je altijd kunt trainen.

Heb je behoefte aan ideeën voor impactvolle gesprekken? Download dan hier onze 7 tips

Coaching is een cadeau aan jezelf
Zelf ben ik tijdens mijn ‘Immunity to Change’ training gecoacht door de Amerikaanse Barbara Rapaport. Zij leerde mij het vermogen van continue introspectie, waardoor ik nu eerlijker naar mijzelf kijk en minder perfectionistisch ben. Dankzij deze bewustwording gaat het samenwerken met andere ondernemers mij een stuk gemakkelijker af en dat levert veel energie, heldere inzichten en nieuwe kennis en klanten op. Verder volg ik sinds 2016 bij Hylke Faber – de auteur van het boek ‘Taming your Crocodiles’ – de facilitator training TyC. Ook daarmee maak ik weer een persoonlijke en professionele groei door. Is het altijd gemakkelijk? Nee dat is het zeker niet, want ik word steeds behoorlijk met mijzelf geconfronteerd, maar het is zeker de moeite meer dan waard omdat ik mezelf continue laat groeien en uit mijn comfortzone stap. Het voelt als een cadeau aan mezelf!

Hierdoor kan ik mijn klanten efficiënter ondersteunen en ook voor hun groei bewerkstelligen. Coaching is een inspirerend vakgebied, omdat er zoveel valt te leren.

Sinds 2005 coach ik directeuren, leidinggevenden, medewerkers en (management) teams. Mijn jarenlange ervaring in het HR vakgebied helpt mij daarbij enorm, omdat ik bekend ben met alle facetten van organisaties. Ik sta als interim HR adviseur nog regelmatig met ‘mijn voeten in de klei’ om vooral de aansluiting met de huidige werkelijkheid en arbeidsmarkt niet te missen. Ik ben gecertificeerd Immunity to Change Coach. Verder werk ik nauw samen met andere gecertificeerde coaches en facilitators.

Geïnteresseerd in executive coaching?